冷翠华

近来，多家保险公司密集发布了春季招聘计划。总体上看，险企的招聘需求覆盖广泛领域，特别是在人工智能（AI）技术不断进步的背景下，对具备AI技术背景的专业人才需求日益增长。

接受采访的专家指出，在大学教育方面，为了让学生更好地适应行业的发展需求，学校应该加强与其他保险公司之间的交流合作，并结合行业发展的趋势来培育更为适合未来需要的人才。

人才需求涵盖多个专业领域。

近来，中国人保、中国平安、新华保险和泰康人寿等多家保险公司发布了春季校园招聘会的广告信息，他们招聘的岗位涵盖了多种行业方向。

例如：近日，中国平安集团与旗下10多家成员公司合作，在全球范围内面向高校毕业生开展招聘活动，提供了超过2000个岗位机会，这些职位分布在八大类别中，包括业务、投融资、科技等多个领域的产品和运营类职位以及职能管理等类别。中国人保在春季招聘中遍布全国，涵盖了各个专业的岗位需求。泰康人寿的招聘信息则涉及到保险营销、产品精算、医疗健康及科技运营管理等内容，还有职能管理类岗位等。

险企在招聘时会涵盖多个热门专业领域。包括与保险业务紧密相关的保险、经济学、金融和市场营销、精算等领域；同时也需要临床医学、护理、计算机科学、法学、心理学以及公安浙江增值税专用发票查询【代办电话13434104765；QQ2188982664】侦察等相关专业的专门人才。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受《证券日报》采访时表示，保险公司需要的是掌握专业知识、销售能力强且对市场敏感的人员。同时，随着科技的进步，熟悉保险科技并具备数据分析能力的技术人才变得愈发重要。总体而言，保险销售领域的人员结构呈现出多样化的特点。

根据谢远涛教授的说法，《证券日报》记者了解到，学校收到的反馈显示，保险公司特别需要复合型人才。具体来说，他们希望招聘那些既精通保险业务又懂得医学或大数据的人才。

中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉对记者表示，从学校掌握的情况看，保险企业倾向于选择更加专业、更具融合性以及处于技术前沿的人才。具体来说，“更专业”的含义是希望人才的学术和专业知识更为深厚；“更融合”意味着知识之间的联系性和综合性更强；“更前沿”则强调基础功底扎实，并且重视前沿科技背后的底层逻辑。

根据陈辉的说法，在险企的调研中发现，相较于保险专业的学生，险企更倾向于招聘医学、农学或汽车专业等领域的毕业生。随着新能源汽车和智能联网汽车技术的发展，为了做好车险业务，必须深入理解相关领域内的风险变化趋势等问题。“总体而言，险企对保险人才的需求正朝着风险减少方向转变。”陈辉解释道。

人才的培养应当与其所需技能相符合。

值得一看的是，保险企业在需求猛增方面对AI技术人才非常感兴趣，并且在招聘过程中也开始使用AI技术。

例如，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统集成了AI人岗匹配和AI面试功能，并提供了AI谈薪辅助服务。浙江增值税专用发票查询【代办电话13434104765；QQ2188982664】据中国平安相关负责人介绍，该系统利用自然语言处理与机器学习技术对简历进行关键词匹配，精准识别出符合岗位需求的学生简历。同时，AI面试官可以综合考量学生的面部表情、语速语调以及回答问题的逻辑结构等多方面因素，全面评估学生的综合能力和个性特点。 为了满足公司业务发展的需要，中国平安还开放了大量人工智能、大数据、算法及产品运营等领域的工作岗位。

面对保险行业对人才需求的变化，高等院校如何在人才培养上做出调整，并在未来的发展中如何紧密对接行业要求，以培养出满足行业需求的专业人士？

陈辉指出，传统保险学专业的课程设置一般围绕着保险行业的核心理论、风险管理、精算技术和实务操作进行，特别注重培养学生在数理分析、法律意识以及行业洞察力方面的素质。随着人工智能技术的进步，保险经营逐渐走向了自动化、信息化、数字化和智能化的领域，对数据科学、保险科技、健康管理以及跨学科人才的需求不断增加。因此，在人才培养方面也需要积极适应这个变化，并进一步促进教育资源与市场需求的有效匹配。

谢远涛提到，学校可以主动邀请保险企业的高级人才和管理层为学生授课，介绍实际操作经验。此外，学生还可以借助学校的教学实践基地或参加实习项目，从而增强自己的技能，更好地适应行业发展需要。