又至一年年会季。对于许多职场人士而言，这不仅是年终总结的时刻，更像是一场年度“社交大考”。面对那些身影被推上舞台、酒桌应酬成为固定流程的年会，“经典环节”让不少人感到压力倍增。“今年又要表演节目了？”“实在不想去。”

如今职场上90后和00后逐渐占据了主力地位，在企业中也越来越多地提到了情绪价值一词，每年一度的年终聚会，是否也在悄然发生变化？记者访问了多位有经验的企业年会主持人、酒店管理者以及策划师，通过他们的亲身经历还原这场正在改变中的年会。

“来点儿热闹的。”

作为一家追求创新创意的视频制作公司，“整活”是我们每年年终聚会的终极目标，那绝对是“整活儿，再整活”的节奏！在杭州世见科技有限公司，总经理小吴笑着说道。

至今为止，我们的公司已经举办了六届年会了。起初是简单地为大家安排一顿年夜饭，到了现在，我们举办的年会形式越来越丰富多变，“奥斯卡晚礼服走秀”、“总裁公主抱”的创意游戏以及“生吞大宝剑”，都成了年会上的经典环节，也经常让小吴他们乐此不疲的。

一年的年会已进行几届了，小吴发现最受欢迎的就是“COS盛典”。2024年的年会上他们办了一场名为“显眼包之夜”的活动，要求全员以cosplay的形式亮相，当天还特设了一个环节来派发红包，“财神爷”现场发放红包给员工。还有小姐姐扮演《繁花》中的李李，小朋友扮成白娘子，雪人、大眼蛙和美少女战士也一一登场，各种角色混搭在一起，在场观众笑声连连、气氛热烈，“情绪价值”满满。

吴先生表示整蛊并非最终目的举办年会不仅是为了让大家放松身心提振士气更重要的是借由这样的方式来增强公司成员之间的情感联络在真实甚至可能略显尴尬的时刻同事们看到了彼此在职场之外更加真实的自我在创意与欢笑中无形中增强了公司的凝聚力和战斗力。

“谈到年会，很多人脑中出现的还是以前春晚的形式，大家一边看节目的同时表演节目，”从业10余年的主持人柏男说，现在行业的更新和创北京市增值税发票综合服务平台【代办电话13434104765；QQ2188982664】业公司的崛起让年会的本质发生了改变。

“现在的新年晚会不仅是年终总结会议，也是大型年度团建活动。它变得越来越有趣和受欢迎了。”柏男补充道，以前在年会上，演员和观众之间的界限非常清晰。大多数人都被动地观看演出，并且吃完饭后就各自离开。“但我们现在不一样了，新媒体时代让所有人都能够接触到有趣新颖的内容，所以对新年晚会的期待自然也就更高了。”

“照本宣科”的应用已经不再受欢迎了

这种转变甚至改变了晚会主持人（包括柏男在内的各类主持）的角色定位。柏男坦承，比起更为专业的、言辞轻松自在的传统型大型年会上场说教而言，他更偏好于传统的、较为规范的大型年会主持方式。但是，现代年会的多样化需求正迫使他不断地扩展自己的舒适区，以适应市场变化和观众的新口味。

如果我拿着传统年度汇报方案去见目前风靡于年轻人之间的公司，很可能不会被接纳。“新媒体时代的到来提高了所有人在视觉和情感体验方面的要求。”柏南如是说，“如果一个会议无法带来新鲜感或是无法触动人们心灵的涟漪，它注定会被拒绝。”

即使是自己公司的年会，大家都期望它既有意义也有娱乐性，并且他们也意识到这点。

对于柏男来说，一年前杭州一家羽绒服公司的年会给他留下了深刻印象。每年年末，羽绒服公司都要举办年度年会，而去年一场特别的设计重新定义了主持人出场的方式：“老板要求我和他们一起跳一段开场舞，彻底改写了那种‘尊敬的各位来宾、各位家人’的开场白。”

另一边，“简化”风潮也在悄然兴起。活动策划师冰倩观察到，以往每年能接到四五场年会布置业务，如今只有一两场。她的团队自身就是例证，作为一家年轻策划公司，他们反而将年会预算转化为一次出国团建。

“还是给那些人些钱去买点东西吧，总比花在布置上面来的合算多了。”冰倩也同意了。她补充说：“我觉得年会的核心议题，最终应当回归到如何在特北京市增值税发票综合服务平台【代办电话13434104765；QQ2188982664】定的时间段里为某个特定的群体创造独一无二的记忆和情感联系上，形式并不是最为重要的。”

在浙江省信息中心营商环境首席专家冯锐看来作为企业年度汇报活动的年会担负着展示形象凝聚人心连接上下游协同谋划未来等一系列重要功能年会活跃程度一定程度上可以体现区域经济活力近年来传统意义上的年会数量规模有缩小趋势相较于一掷千金热闹一夜更倾向于务实从简把有限资源转向确保员工权益激励业绩等把形式则更加灵活多样。

“性价比”与综合感受之间的权衡

在“重形式”和“重实质”的转变中，目标一致地将重点放在年会上，其发展方向是趋于更加尊重人情味的表达方式，以及更多注重实际工作的组织方式。

这一变动也引发了整个产业链中的连锁反应。从规划到地点布置、从程序执行至活动体验，各个参与方都必须面对一项崭新的课题——要在这场旨在颠覆传统职场文化形式的变革浪潮中找到一席之地，并赢得年轻一代的认可和接受。

在某花园系列酒店负责人的李晓(匿名)看来，现在的员工对于自己的工作环境和待遇非常重视。“他们希望在这里能得到应有的尊重与关注，”李晓说。这种趋势也促使了各类场地的服务标准得到全面的升级，“因为各行各业都在强调情绪价值。”

浙江大学休闲学与艺术哲学研究院常务副院长、教授林玮指出，“一些年轻人对传统年会的抵触，本质上是对‘无效消耗’的拒绝。这其中包括强制表演、冗长讲话以及陌生社交等环节，都加重了他们的精神压力。”

年轻人对形式的反感，并不是基于对情感连接的抵触。林玮认为集体与个人的互动并不一定对立，而是通过碰撞产生新的文化形态，个体尊重和集体传统间保持平衡是检验年会质量的关键，“以往的‘聚会’过于注重的是“聚”，每个人为了团体和谐不得不竭尽全力表演；理想的年会则更看重“欢”，让人们在轻松愉悦中自然联结。”

特别是在Z世代年轻群体中，他们更重视个性化、多样化以及自主化的体验，而传统年终聚会所带来的满足感正日益减少。冯锐则认为，如果要持续保持年度庆典提升企业内部文化粘性的作用，那么就要把有限的资源投放在年轻人喜爱且能引起共鸣的领域中，这样才能更好地与员工产生共情共振。

与此同时，团体活动使得文化产业获得了充分激活并催生出更为广阔有利的市场空间这一观点在杭州尤为显著——十年前企业年会上多是由行政部门“一手包办”；无论是唱歌还是跳舞、表彰还颁奖等环节都是千篇一律的，在杭州如今，专业的团建公司已经如春笋般出现让企业的年会从制式化中抽离出来。林玮认为：“市场不断地细化以满足个性化的需求从而形成文化创造的良性循环。”