关于劳动合同中约定的试用期辞职只发“最低工资”的条款有效性的讨论由重庆市第五中级人民法院于2023年11月29日发布的一起典型案例作出明确答复。根据相关劳动法规，试用期间劳动者依法享有等同于全部劳动权利：平等就业、获得劳动报酬和休息休假权以及享受社会保险与福利。

试用期辞职

只能得到最低工资

去年三月底，兰某与一家公司签署了《劳务协议》和《计时员工试用协议》，双方约定试用期从2024年3月28日开始，直至同年6月27日结束，为期三个月。在此期间内，兰某若在试用期内离职或被辞退，工资将按照当地最低工资标准发放。

上个月五月份三号那天，兰某把一份离职的申请交给这家公司，并请求他们同意他六月三号离开岗位。

自2024年3月至6月期间，用人单位并未向申请人支付应得的工资金额，即人民币17600元，请求该公司予以赔付。

该公司辩护说，兰某是在试用期辞职的，根据协议条款他只需按最低工资标准领取酬劳。

依据相关法规和裁决书规定，公司需要支付给员工兰某共计人民币壹万肆仟陆佰零陆圆伍角整，约合人民币14,606.45元的薪酬。

对簿公堂

法院认定为无效条款

接到判决书后，原告和被告均不满意并提出上诉至永川区人民法院。

$$$$$北京增值税发票开票软件数电版下载官网【代办电话13434104765；QQ2188982664】$永川区人民法院经审理后作出了一审判决，由公司方支付兰某工资17600元。公司不服，提起上诉。

根据重庆市第五中级人民法院的二审判决结果，原告依法获得了胜诉。法院裁定驳回了原被告之间的上诉请求，并维持原判。经过深入审查，法庭认为双方签订的协议中规定的“兰某若在试用期内离职或被辞退，则工资按照国家上年度最低工资标准发放”的条款，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，即劳动者在试用期间必须依法享有全部劳动权利。这一约定不仅与劳动法律规定相冲突，且限制了员工依法行使劳动合同解除权，应当认定为无效条款。 法院认为，原告兰某是在试用期内提出离职的，按照双方协议约定，公司应当向兰某支付最低工资标准作为其应得薪酬。因此，公司主张其只需按照协议规定的最低工资标准向兰某支付报酬的理由并不成立。 综上所述，重庆市第五中级人民法院二审判决结果认为原告获得胜诉，并驳回了上诉，维持原判。

2024年3月至同年6月期间，兰某继续北京增值税发票开票软件数电版下载官网【代办电话13434104765；QQ2188982664】在该单位提供劳动，根据原约定，其月薪为每件8000元，故有权要求公司支付这一时期的劳动酬劳共计人民币17600元。

法官作证

试用期是指劳动者与用人 人双方彼此了解和观察对方是否符合录用条件的考察期限，在这段时间内，劳动者与用人单位均享有一定的法律权益。在这个期间内，虽然劳动者暂时丧失了一定程度的权利，如“无薪资权”、“不享有劳动报酬”的权利等，但其仍然有权在试用期内获得相应的劳动权利：包括平等就业、获得工资报酬、享受休息休假的权利、依法获得社会保险和福利的权利等。

合理解雇是一项劳动者根据个人意愿进行职业选择的关键体现。用人单位利用试用期制度，强迫员工降低薪资、限制员工自由解约，这是严重侵犯了劳动者获取劳动报酬和按自身需求选择工作的基本权利的行为，应当及时纠正。

员工请注意，尽管劳动者可以在试用期自由辞职，但是应当提前三日内通知雇主并与企业完成交接，遇到权益受损时可以通过劳工部门的投诉或法律程序进行理性维权。

上游新闻记者徐勤