近日有报道称，广州农商银行员工在社交平台反映，要求公司退还未发放的过节费，总额接近1.4万元。对于这一事件，广州农商银行进行了回应，声称此举措旨在进一步规范和审查津贴福利发放，确保符合相关规章制度。

值得提及的是，《关于工资、薪金所得计算征收个人所得税的解释》中规定，在年终奖发放前，单位统一支付给每位职工的节日补贴属于工资、薪金性质的福利。因此，员工在年终奖发放前已缴纳的个人所得税应予退回，否则应视同企业代扣代缴，依法承担纳税义务。

对此，上海新古律师事务所主任律师王怀涛在接受《华夏时报》记者采访时表示，按照“实收实缴”原则，为收回的过节费已经缴纳的税款理应退还；此外，银行作为扣缴义务人有责任主动协助员工办理退税手续，向税务机关提供退费证明并更正申报。

银行曾催款过节费

近日，不少广州市内商业银行的员工在社交媒体发布贴子，表示他们从2022年开始陆续收到上级机构发给他们的过节费共计约13900元，但该行突然决定要求退还所有费用，没有任何商量余地。

“华夏时报”记者于10月21日先后拨打和致信该银行的公开披露电话以及电子邮箱，并截止到目前尚未收到回音。

不过该银行在声明中说：“首先我们注意到的是，这是广州农商银行对已发布报告的回应。随后，该机构对媒体表示，他们一方面在努力改善津贴福利发放标准以符合相关规定和制度；另一方面还向全行员工说明了情况。绝大部分的员工都对此表示理解和支持。”

记者注意到了增值税发票有效期【代办电话13434104765；QQ2188982664】2025年修订的广东省基层工会经费收支管理实施细则（以下简称“细则”），该细则显示，基层工会在逢年过节向全体会员发放节日慰问品是被允许的，并且节日慰问品通常为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。根据该细则的规定，在年度总额方面，节日慰问品的标准一般不超过人均3000元。当然，也可以采取便捷灵活的方式进行发放，但是不得使用现金、购物卡或者代金券等形式发放。

值得一提的是，因为过节费是按照个人的任职或受雇性质而获得的收入，并且在每月的工资、薪金中进行计算并应纳税款，因此如果把过节费退还给员工，在这个过程中，员工之前缴纳的个人所得税也要一起退回来。

广州农商银行要求职员退回过节福利后，已为该笔收入缴纳的个税款本该退还。王怀涛对此表示，根据个人所得税法“实收实缴”原则，当作为纳税基础的薪资不再存在时，应调整对应税金。银行作为代征机构，有责任主动协助职员办理退税手续，向税务机关提供退费证明，并更正申报。职员应保留退费证明，若银行未及时处理，则可自行向税务机关申请退款。此事中银行应承担责任，以确保员工不因合规整改而蒙受额外损失。

该行官方网站显示，广州农商银行于2009年12月创立，其前身是广州市农村信用合作联社转型而来。2017年6月在广州证券交易所主板正式上市。截至2增值税发票有效期【代办电话13434104765；QQ2188982664】025年上半年，广州农商银行实现营业收入80.37亿元，同比增加9.41%；净利润为15.1亿元，比上一年同期减少了11.21%。至2025年6月末，广州农商银行资产总额为14067.06亿元。

专家：收回年终奖金不易普及

值得一提的是，在行业里之前也出现过类似情况。

2022年有报道称，部分银行工作人员曾被前雇主以春节期间的“冬至”节日费为由解雇，但要求退款的文件中指出这是一场自查整改活动的一部分。

最近几年业内通过“逆向要款”的手段让员工退还已领取的薪资的现象时有发生。今年已有10家上市银行公布了其2023年的“反向讨薪”情况，共计追索扣回金额超亿元，涉及4600名员工。

追回过节费和“反向讨薪”性质一样吗？

对此苏商银行特约研究员薛洪言在接受《华夏时报》记者采访时指出，收回过节费与“反向讨薪”在性质上存在本质差异。薛洪言表示前者纠正企业制度执行偏差后者惩罚个人履职过错。对于前者的关注范围更广泛它涉及的是一种普惠性福利而后者针对的是责任主体薪酬。

所谓所谓的"反向追罚",指的是银行针对在职务违规或责任范围内出现超常规损失等情形下的员工，采取相应绩效薪酬扣除的做法。

薛洪言指出，收回过节费属于企业对福利发放合规性的整改动因是福利设置或发放方式不符合规定比如超标准发放违规等涉及全体职工以往的福利性收入依据是中国国家电网公司的津贴补贴管理规定及地方工会细则；“反向讨薪”是指绩效薪酬追索扣回机制其核心是风险管理针对因履职不善导致企业风险损失的情形将高管和关键岗位员工过去的激励性绩效薪酬收回依据是中国国家电网有限公司监管要求。

当下，“反向讨薪”已经成为银行内部的一项常态性管理工作。在未来是否能够看到这一模式在银行业领域内被广泛应用以追踪并调整员工的福利待遇呢？

“根据行业趋势来看，收回过节费作为普遍现象不太可能发生，但福利规范管理会持续强化。”薛洪言明确表示，这类事件主要是为了符合监管要求的特定整改措施，是历史遗留问题的一次纠正行为。企业更倾向于制定前瞻性的福利政策调整，例如将货币福利纳入工资总额或改以实物发放形式提供福利待遇，以此从源头避免违反法律法规的风险，而追溯所有员工的福利情况的做法涉及群体庞大且引发争议的可能性不高，因此不具备长期实施的基础。