秋招期间，各地及各高校加强了指导和服务工作。

支持高校毕业生顺利就业（校园视角·大学生活）

党的二十届四中全会强调，要确保民生保障，通过多种途径拓展发展空间，加大稳岗和促进就业的工作力度，特别关注和支持重点群体的稳定就业。

落实全会精神后，教育系统将高校毕业生就业视为重点工作，把握秋季求职阶段的时机，努力推动高质量充分就业。各地及各高校细致安排就业指导，加强供需对接，并更好地帮助有困难的毕业生群体。共同致力于解决好关乎国家和社会福祉的大事——即做好高校毕业生就业的工作。

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供需对接从第一阶段开始。

记者姚雪青

我投了11份简历，有4个进入复试，并且已有意向单位。身边同学找工作都很积极，很多人都有了初步意向。 南京工业大学建筑环境与能源应用工程专业的2026届毕业生黄政参加了最近在江苏南京举行的“金秋启航”校园招聘月活动。

这是今年秋季学期教育部组织的大规模就业市场会议，专为2026届毕业生设计的招聘会。

江苏省既是经济大省又是教育大省。在“金九银十”的毕业求职关键时刻，应该如何做好就业相关的工作呢？

走进招聘活动现场时，黄政和同学们眼前一亮。他们发现岗位数量多且质量好，并且按照地区和个人需求分类明确、一眼可见。活动设置了13个城市展区以及16个产业及特色专区，汇集了江苏省“1650”重点产业集群企业与上市公司等优质企业千余家中。这些企业涵盖了高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融等领域，共提供了大约3.2万个就业岗位。

黄政非常感兴趣于新能源企业的就业方向。“我们专业是我们学校的传统优势学科，并且这些年增设了一些与新能源相关的课程，比如储能系统开发和光伏发电等。”黄政提到，“基于这种以行业发展前沿为导向的教学计划，是我敢于向各企业投递简历的主要信心来源。”

让学生就业与产业发展实现双赢目标，在这个过程中准备工作从“最初一公里”就启动了。“我来谈谈南京工业大学就业指导中心主任陆庆海的说法”，他解释道，“我们实行‘一行十企’的就业工作模式，积极对接江苏的优势产业，每个专业会稳定联系10家以上重点企业。课程设置与实训实习全程紧密跟进。”学校根据市场需求动态调整学科设置，积极响应行业新变化，例如能源、化工和建材等专业的方向正在向绿色建筑、智能建造以及新能源方面转变。

在现场，黄政还看到了许多“熟面孔”，多家新能源电池龙头企业曾在校园讲座和招聘会上出现。“这些企业的用人需求较为复合多元，既要专业能力出众也要具备良好的沟通技巧，并对外语水平和个人技能证书有明确要求。”黄政表示，通过对就业形势的清晰认识，在求职时会更有把握。

重点产业正向着高端和技术前沿发展，这对人才需求提出了怎样的变化？“当前技术专才最为紧缺”，江苏省教育厅高校学生处处长王云慧指出，“在求职过程中，实习和项目经验成了‘硬通货’。”对此情况，教育部门举办了针对性的招聘活动，并致力于精准培养相关专业人才，从而为这些年轻人构建从学习到就业的有效通道。

另一方面，省教育厅联合人社和工信等部门定期举办“4+X”系列活动。该系列活动包括一场重点产业集群（链）校园招聘会、一场就业政策及招聘宣讲会、一次校企对接会以及一次城市与产业感知体验活动。根据实际情况还会组织其他多样的对接活动。

另一方面，《江苏省高校学科专业设置调整优化实施方案》实施后，推动了高校建设一批支持新质生产力发展的学科专业，提升学科专业的科学性、适应性和前瞻性。计划到2027年，新增学科专业中属于国家或江苏急需的比例超过85%；至2030年，江苏省“1650”产业体系（包含16个先进制造业集群和50条产业链）所需学科覆盖率达到100%。

南京农业大学依据国家战略及市场需求，推进招生—培养—就业一体化模式，优化专业设置，并在过去三年新增了智慧农业和生物育种等山东增值税发票查询【代办电话13434104765；QQ2188982664】11个新专业；扬州职业技术大学专注于聚焦江苏省内的高端装备和新能源特色产业，在智能制造与新能源汽车等领域重点布局，形成了与产业布局紧密对接的专业群。多方合力下，江苏在人才支撑方面力度不断加强。

专业辅导 针对企业进行就业对接服务

记者丁雅诵

陕西省杨凌区的秋天景色宜人，“小精专优”专场招聘会正在举行。西北农林科技大学农学院的一名2026届毕业生乌勇巴特深吸了一口气，紧紧攥住自己的简历。

几天前，乌勇巴特接到了辅导员打来的电话：“四川国光公司正在招聘农业技术专员，这家企业是农业产业化龙头型企业，和你的专业匹配度较高，请多加准备。”

详细了解了公司情况、工作职责及职位要求后，乌勇巴特感慨道：“真是符合我的内心期待。”

怎样才能实现点对点精准的就业服务？

传统就业服务中，学生盲目投递简历而企业难以精确选才的现象很常见。为了消除人才供需双方之间的信息壁垒，我们开发了AI大学生成长档案赋能系统。这个系统通过收集在校期间的学生学习轨迹、实习经历以及职业兴趣等数据来形成能力画像，并为就业指导服务提供支持。这是学校就业指导中心主任马宁所介绍的。

招聘会现场，听了面试官问的一些问题后，乌勇巴特说道：“有不少问题我已经在AI模拟面试中练过了。AI不仅为我分析了面试中可能存在的语音与表情问题，还给了我很多建议。”

乌勇巴特这份踏实得益于学校的数智化就业服务系统。“我们开发了AI模拟面试、AI简历优化以及线上咨询等多种服务。例如，该系统能够诊断出简历中的错别字、空缺项及需要优化的项目，并提高对意向岗位的适配性。”马宁解释说，“在面试后，系统还能够解析问题生成报告并提供建议等。”据他介绍，使用AI简历优化服务的学生，简历评估分数平均提高了30%。

“恭喜面试合格！”收到了录取通知后，乌勇巴特立刻将好消息告诉了辅导员。

回溯4年求学之路，乌勇巴特深刻体验到了学校在生涯教育方面的全面支持：“稷下学堂”提供一对一的学习辅导，帮助学生夯实专业基础；通过“红鹰训练营”以及宏志助航就业能力培训班的培训，学生的沟通表达、团队协作与求职面试等综合能力得到了显著提升……他说道：“经过这一路的点滴积累，大家的专业能力和信心都在不断提高。”

通过引入AI技术助力精准帮扶，并且建立全面的课程体系与实训平台，西北农林科技大学打造出全方位的职业指导服务体系。

马宁介绍：“学校建立了学生职业发展能力实训中心，并设立了10个方向的工作室。聘请了校内外导师110人，开设了‘让HR心动的简历’等21门实训课程，并每周提供35个时间段的一对一职业咨询服务。针对2026届毕业生，已举办了两期求职实训营，开展了10场简历问诊活动。”

为满足学生的就业能力和全面发展需求，我们将不断建立高效的职业生涯教育体系，培养出具有理想、实力和责任感的杰出农业林业人才。校党委副书记闫祖书这样表示。

离校后的跟踪和帮扶持续进行，确保学生服务不间断。

本报道记者张云河

穿着白大褂，小李兴奋地走进科室进行实习，并为自己加油打气。她是广西医科大学第二临床医学院的2025届本科毕业生，在九月中旬与前海人寿南宁医院神经内科签订了临床医师的工作合同。

“求职期间丢掉了几个面试机会，临近毕业却感到手忙脚乱。”小李感慨道。不过幸运的是，学校一直提供帮助和支持，“柳暗花明又一村。”

持续在线推送适合的招聘信息，进行简历优化和模拟面试培训等……广西医科大学为尚未就业的毕业生提供多方面的帮助，专门开发了300个助教、助管及科研助理等过渡性工作岗位。

小李说道，“做了几十天的科研助理，这个‘缓冲期’让我找到了新的工作机会。”

今年，一些离开学校还未找到工作的情况出现，这类毕业生在广西地方政府部门以及学校的帮助下找到了合适的工作岗位。

岗位资源供给始终保持不断，就业帮扶工作脚步从未停歇，多渠道为毕业生找寻工作机会。2025届离校未就业毕业生依然有机会继续参与线上线下双选会。山东增值税发票查询【代办电话13434104765；QQ2188982664】例如，7月至9月将举办共10场网络双选会；10月份将与人力资源和社会保障部门联合，在广西民族大学开展全国城市巡回招聘活动的广西站。通过“宏志助航计划”、“接力帮扶”计划和“职达校园”就业服务站等项目，帮助毕业生找到更多合适的岗位机会。

继续提供跟踪帮扶援助。教育和人社部门共同分享离校未就业毕业生的信息，并推动地市级人力资源和社会保障部门与就业薄弱的高校结对子，定点联系和定期访问。确保就业扶持政策能够落地生效，不让学生在求职途中落伍。

“不断线”的工作机会让广西交通职业技术学院汽车工程学院的毕业生小周受益匪浅。

6月底，小周从一家公司离职了。接到这个消息后，辅导员和学生支部的党员组成了帮扶小组，并为他进行了就业画像分析，还帮助他解读政策。他们还提供了面试礼仪、职业素养等模块化的课程。9月，小周成功入职广西玉柴机器股份有限公司。

广西交通职业技术学院为毕业生设立“就业需求、帮扶资源”双重记录表，一人一策，并进行供需匹配。“就业服务非常贴心和细心，让我不再在求职过程中感到迷茫，变得更加自信。”小周这样评价。

连接

“十四五”时期

已经向社会输送了大约五千万名应届毕业生。

“十四五”期间，教育部将全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助以及监测评价等方面的服务，以促进高校毕业生高质量充分就业。联合人力资源和社会保障部和财政部等相关部门，制定社会保险补贴、吸纳就业补贴及一次性扩岗补助等相关政策，为企业稳定用工并扩大就业岗位提供支持。协同相关机构实施一次性增人增资的政策，推动国有企业增加岗位数量；同时优化政策性岗位招录的工作安排。

在过去五年中，共计输送了5500万高校毕业生进入社会，为国家和社会经济发展注入了强大动力。

在职位拓展方面，我们开拓市场化和社会化就业渠道。各地和各高校开展了如“访企拓岗”、“万企进校园”等系列活动。累计走访用人单位超过200万家，新拓展的岗位超过了2200万个。每年还会举办线下大型招聘活动超过20万场；同时，积极挖掘基层就业机会，并与人力资源和社会保障部、共青团中央等部门合作，推进“西部计划”的规模扩容。另外，会同国家卫生健康委及中央编办实施了“大学生乡村医生专项计划”。升级建设国家大学生就业服务平台，并每年举办超100场面向高校毕业生的线上招聘活动，提供超过2000万个岗位信息。

在培养方面，深化推动人才供需改革，提高人岗适配度。启动国家人才供需对接大数据平台的建设，并归集部委、行业和产业等不同方面的供需数据资源，分级分类地开展部分省域及高校的人才供需分析；实施高校学生就业能力提升计划。面向人工智能、低空经济等12个急需紧缺领域中的60个重点发展方向，推动各高校开设2654个微专业，并加强校企协同育人。实施教育部的供需对接就业育人项目，在这个过程中，学校与企业联合开展定向人才培养合作，累计有超过2400所高校与超过4300家用人单位参与该项目，立项近六万个，并惠及超1500万人次毕业生。

在帮扶方面，指导各地各高校建立困难群体“一对一”帮扶台账，优先提供指导服务、开展培训和就业实习，并精准推荐3-5个针对性强的就业岗位。截至2021年底，在财政支持下，实施了“宏志助航计划”，累计线下培训40.8万人，线上培训达到了167万人。

资料（2025 年 11 月 2 日 5 版）